2024年10月9日，中关村科技集团人力资源管理中心组织召开《人力资源体系负责人轮岗会议》，会议由人力资源管理中心总监耿保强（以下简称“耿总”）主持。

耿总首先对集团领导的大力支持表示衷心感谢，同时也对参与本次轮岗的同志们给予了赞扬。耿总表示，对积极支持轮岗的同志，集团将给与培养、晋升及调薪的机会，为有想法、想干事、能干事的同志提供广阔舞台。

交接签字仪式

本次会议，对闫宇、张敏、王鑫蕊、徐冰、王微、窦静等人力资源负责人进行了轮岗任命，并现场举行了轮岗工作交接签字仪式。

人力资源体系轮岗制度，旨在打破固有思维模式，鼓励创新，对企业发展和员工成长有着深远的意义：一方面，有利于组织的发展与人才队伍的建设，增强企业的整体协作能力和组织效率，增强公司的综合竞争力；另一方面，有利于提升员工的综合素质，帮助员工拓展视野、锻炼管理能力，进而增强员工的归属感和责任感。

未来，中关村科技将持续优化和完善轮岗机制，以战略发展为核心，通过科学的考核激励机制，激励团队共同进步、共同成长，让组织变革和管理创新不断取得新成效，让人才梯队的建设越来越完善，推动中关村科技不断走上发展快车道。